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Los Programas Participativos de Mundial SA envuelven y estimulan al Empleado a realizar acciones de mejoras en su ambiente de trabajo. Su objetivo es propiciar e incentivar la participación de los empleados y su consecuente capacitación por medio del desarrollo de tareas individuales o en equipo, sugerencias de mejoras e indicación de nuevos negocios.
Valorizando la iniciativa y el compromiso, los programas participativos contribuyen de manera decisiva al desarrollo personal y profesional de cada uno. Le corresponde a las jefaturas dialogar, estimular y apoyar a los empleados de cualquier área o actividad para que presenten sus propuestas en programas, tales como: D'Olho, GAP e Ideas Inmediatas.
Conozca mejor algunos Programas Participativos de Mundial SA:
D-OLHO
Este programa está basado en el Concepto de las «5S» y significa:
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D
escarte;
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O
rganización;
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L
impieza;
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H
igiene;
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O
rden mantenida.
Mundial SA cree que el ambiente de trabajo es una extensión de nuestra casa, y como tal, debe proporcionar bienestar a quien lo frecuenta. Por eso, es fundamental mantenerlo limpio, organizado y agradable. Los resultados pueden ser fácilmente observados en nuestros productos, que reflejan la preocupación por la calidad.
Trimestralmente los sectores son auditados por los propios empleados, premiándose al final de cada año las áreas que se destacan.
GAP
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Grupo de Administración Participativa
Mundial SA cree y valoriza el trabajo en equipo. Sus empleados son estimulados a formar grupos de trabajo para identificar oportunidades de mejora e implementación de acciones en busca de la obtención de aumentos de productividad y reducción de costos.
No existen límites para la actuación de los Grupos de Administración Participativa. Los proyectos de mejora van de simples alteraciones de procedimientos operativos a proyectos y construcción de equipos automatizados.
Proyectos para la mejora de las condiciones de seguridad de los empleados también forman parte del día a día de los Grupos GAP, que se reúnen durante el horario de trabajo a discutir e implementar sus ideas. Aproximadamente el 35% del cuadro de empleados de Mundial SA participan de los GAP´s.
Semestralmente se realizan Concursos Internos, donde los mejores proyectos de cada unidad fabril son presentados y evaluados por el grupo Gestor de la Compañía. Los vencedores de esos Concursos y sus familiares son premiados con viajes a puntos turísticos de la región sur de Brasil. Además, esos Grupos vencedores representan a Mundial SA en el Concurso Estadual de Grupos Participativos. Siendo la gran vencedora en 2003 y 2004.
Ideas Inmediatas
Mundial SA incentiva y apuesta a la creatividad de sus empleados. Cada empleado de la empresa puede sugerir mejoras en su lugar de trabajo. Los propios empleados son responsables por la implementación de sus ideas. Cada idea implementada vale puntos y, al acumular esos puntos, los empleados tienen la posibilidad de cambiarlos por variados premios.
Mundial SA posee la "Galería de Ideas", que presenta las mejores ideas de cada mes, divulgando al autor. Tener su idea y fotografía divulgadas en la "Galería de Ideas" es motivo de orgullo para nuestro Empleado y es un estímulo para nuevas ideas.
 Download del archivo PDF con ejemplos de Ideas Inmediatas.
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